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加拿大劳工法第二部分

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《加拿大劳工法》第二部分规定了工作场所的健康与安全

加拿大劳工代码,第二部分(也称为代码)是联邦立法,规定工人的健康和安全在省际和国际行业在加拿大,从公共部门和皇冠公司类别,如运输、公路运输、铁路、基础设施等等。熟悉并遵守守则对管理人员来说是最重要的。是你的责任作为一个经理或主管知道加拿大劳动法第二部分适用于您的组织,如果是这样,以确保所有方面的代码之后,您的组织在遵守所有部门、位置、设施和工作地点。

《加拿大劳工法》第二部分是关于职业健康与安全的具体章节。其目的是减少加拿大工伤的数量和严重程度。如不遵守守则第II部的任何规定,可被罚款及/或监禁。这也会导致负面公关,损害公司声誉。这就是为什么你必须了解《加拿大劳工法》以及你对工作场所健康和安全的法律责任。准备和预防是履行这些职责的主要组成部分,适当的培训和规划是预防健康和安全问题以及为可能发生的任何事件或紧急情况做好准备的关键步骤。

安全设备放在桌子上
一名身穿防护装备的工人在托盘千斤顶旁微笑

你在守则下的权利和责任

受《加拿大劳工法》第二部分管辖的任何组织的雇员都享有三项基本权利:

  • 知情权
  • 参与权
  • 拒绝危险工作的权利

此外,大多数工作场所(员工人数超过20人的工作场所)都需要设立健康与安全委员会(员工人数不超过19人的工作场所需要有健康与安全代表),该委员会至少有一半由非管理人员组成。公司还受到健康和安全官员的访问和检查/调查。这意味着,为了保持良好的安全运营信誉,贵组织必须积极采取措施确保遵守《加拿大劳工法》第二部分。

Advanced Consulting&Training是安大略省安全培训领域的领导者,精通加拿大劳工法第二部分。我们有数十年与客户合作的经验,以确保遵守该准则。从现场审计和工作场所评估到政策和程序制定,ACT可以帮助您的组织保持遵守《加拿大劳工法》第二部分,减少工作场所事故和伤害,同时提高您在公众眼中的声誉。

高级咨询和培训

常见问题

《加拿大劳工法》第二部分涉及职业健康和安全,反映了减少工伤的愿望。
该法的主要目的是保护工人在工作中免受健康和安全危害。它规定了所有工作场所政党的职责和工人的权利。
根据职业健康安全管理局,雇员的权利是知道他们工作场所的任何危险的权利&参与增加过程和解决任何问题的权利。

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